Cơ sở pháp lý
02 mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức năm 2026 là mẫu nào? Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Theo Điều 22 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức được thực hiện theo 02 mẫu hợp đồng như sau: [1] Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn (CHUNG): Mẫu số 02 kèm theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Mẫu số 02 [2] Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi: Mẫu số 03 kèm theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Mẫu số 03 Lưu ý: Hai mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức nêu trên được áp dụng từ ngày 01/7/2026. **Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động (Mẫu số 02 hoặc Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này). Cách ghi mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức năm 2026 **Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn (Mẫu số 02) (1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp. (2) Ghi rõ hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc. (3) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương. (4) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm. (5) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính. (6) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo. (7) Ghi cụ thể vị trí việc làm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...). (8) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v... (9) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước. (10) Ghi cụ thể các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Viên chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan. (11) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này. **Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi (Mẫu số 03) (1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp. (2) Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng. (3) Ghi rõ hợp đồng làm việc với thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc. (4) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương. (5) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm. (6) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính. (7) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc. (8) Ghi cụ thể vị trí việc làm được bố trí, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...). (9) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v... (10) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước. (11) Ghi cụ thể người được tuyển dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này. (12) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật. > *Nội dung tổng hợp tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể.*
Nội dung chi tiết
Nội dung trên được tổng hợp từ các văn bản pháp luật hiện hành. Người đọc cần lưu ý rằng các quy định có thể thay đổi theo thời gian.
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
