Cơ sở pháp lý
Điều 3 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không thuộc biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Nội dung chi tiết
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP không được xem là viên chức trong biên chế. Điều này có nghĩa là họ không hưởng lương từ ngân sách nhà nước và không thuộc các biên chế viên chức được phê duyệt. Các đơn vị sự nghiệp công lập có quyền tự quyết định tổng số người làm việc, bao gồm cả viên chức và lao động hợp đồng, nhưng không được dùng hợp đồng lao động để thay thế cho việc tuyển dụng viên chức. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy trình thực hiện
- Xác định nhu cầu tuyển dụng lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Soạn thảo hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
- Ký kết hợp đồng với người lao động, đảm bảo các điều khoản phù hợp với quy định pháp luật và khả năng tài chính của đơn vị.
- Thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: 教育部 · Attribution
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
