04 thay đổi lớn về chính sách tiền lương của cán bộ, công chức

Cơ sở pháp lý

1. Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, theo đó mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

2. Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, đặt nền tảng cho lộ trình xây dựng chế độ tiền lương mới.

3. Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, quy định cách tính lương theo hệ số lương và mức lương cơ sở đang được áp dụng hiện hành.

4. Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, quy định về chính sách tiền lương, phụ cấp và quyền lợi của cán bộ, công chức.

5. Luật Viên chức năm 2010, quy định chế độ tiền lương, phụ cấp của viên chức theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và chức vụ quản lý.

6. Nghị quyết 125/NQ-CP của Chính phủ về phiên họp thường kỳ, trong đó có nội dung thảo luận, cho ý kiến về lộ trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Nội dung chi tiết

Chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức đang được triển khai cải cách căn bản theo Nghị quyết 27-NQ/TW, với mục tiêu xây dựng chế độ tiền lương mới công bằng, hợp lý, gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện công việc. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong cải cách hành chính và hoàn thiện thể chế, tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phục vụ Nhân dân.

Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain

Thay đổi thứ nhất là tăng mức lương cơ sở qua các thời kỳ. Mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng dần qua từng giai đoạn, từ 1,49 triệu đồng (năm 2020) lên 1,8 triệu đồng (từ ngày 01/7/2023) và 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở giúp cải thiện trực tiếp thu nhập cho toàn bộ đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong giai đoạn chưa ban hành bảng lương mới.

Thay đổi thứ hai là xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm và chức danh, thay thế cách tính lương theo hệ số lương và mức lương cơ sở hiện hành. Theo định hướng cải cách, tiền lương sẽ được xác định theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm cụ thể, bảo đảm người giữ vị trí việc làm nào được trả lương tương xứng với tính chất, mức độ phức tạp của công việc đó, khắc phục tình trạng trả lương bình quân, dàn trải.

Thay đổi thứ ba là mở rộng quan hệ tiền lương và thu hẹp khoảng cách chênh lệch. Chế độ tiền lương mới thiết kế quan hệ tiền lương hợp lý giữa các chức danh, chức vụ trong cùng hệ thống và giữa các khu vực, thu hẹp khoảng cách bất hợp lý giữa các nhóm đối tượng, đồng thời bảo đảm tính cạnh tranh nhằm thu hút, giữ chân người có năng lực, phẩm chất vào làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Thay đổi thứ tư là điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho phù hợp. Cùng với cải cách tiền lương, các chế độ lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội được rà soát, điều chỉnh trên nguyên tắc bảo đảm mức sống tối thiểu cho người nghỉ hưu và các đối tượng hưởng trợ cấp, tránh xáo trộn lớn so với mặt bằng chung của xã hội. Các đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong khu vực nhà nước; nguồn kinh phí thực hiện được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác theo lộ trình.

Quy trình thực hiện

1. Theo dõi thường xuyên các văn bản, hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan về lộ trình cải cách tiền lương, mức lương cơ sở và bảng lương mới.
2. Xác định chính xác đối tượng áp dụng của bản thân, gồm nhóm ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp, chức vụ hiện giữ để xác định quyền lợi tiền lương tương ứng.
3. Đối chiếu bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh khi được ban hành để kiểm tra mức lương, phụ cấp và các khoản thu nhập được hưởng.
4. Rà soát các chế độ phụ cấp, tiền thưởng và quyền lợi kèm theo, bảo đảm được chi trả đầy đủ, đúng thời điểm theo quy định.
5. Khiếu nại hoặc kiến nghị với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức nếu phát hiện việc áp dụng chính sách tiền lương sai đối tượng hoặc sai quyền lợi.
6. Thường xuyên cập nhật các văn bản sửa đổi, bổ sung và hướng dẫn thi hành tiếp theo của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Lưu ý quan trọng

Cải cách chính sách tiền lương được thực hiện theo lộ trình, từng bước thận trọng, bảo đảm khả thi về nguồn lực tài chính; do đó các thay đổi về lương, phụ cấp không áp dụng đồng loạt, cùng lúc trong một thời điểm mà được triển khai theo từng giai đoạn.

Mỗi nhóm đối tượng có bảng lương riêng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm; người lao động không nên so sánh trực tiếp mức lương giữa các nhóm đối tượng khác nhau vì cơ cấu lương, phụ cấp được thiết kế khác biệt theo đặc thù công việc.

Cần theo dõi thông tin chính thức từ Bộ Nội vụ, Chính phủ và các cơ quan báo chí chính thống, tránh tiếp nhận những thông tin chưa kiểm chứng về mức lương, thời điểm điều chỉnh gây hiểu lầm về quyền lợi.

Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh theo quy định riêng, trên nguyên tắc bảo đảm tương quan hợp lý với mặt bằng tiền lương và mức sống chung, không tự động thay đổi ngay khi điều chỉnh lương của người đang công tác.

Nội dung bài viết chỉ mang tính tham khảo, không thay thế văn bản quy phạm pháp luật; người đọc cần đối chiếu văn bản gốc và hướng dẫn thi hành mới nhất trước khi áp dụng.

Khi có thắc mắc về quyền lợi tiền lương, phụ cấp của bản thân, nên liên hệ trực tiếp cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức hoặc cơ quan lao động - thương binh và xã hội nơi cư trú để được giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.