Cơ sở pháp lý
Chương trình chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh được tổ chức trên cơ sở các căn cứ pháp lý và chủ trương sau:
- Luật Công đoàn năm 2012 : tổ chức Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; có trách nhiệm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, trong đó có việc tổ chức gặp mặt, tặng quà dịp Tết hằng năm (tra cứu văn bản tại vanban.chinhphu.vn).
- Bộ luật Lao động năm 2019 : Điều 103 về thưởng (người sử dụng lao động tự quyết định hình thức thưởng,条件条件... ) — xác lập cơ sở cho việc chi hỗ trợ, quà tặng cho người lao động; Điều 112 về ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm, trong đó có 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo lịch của Chính phủ (tra cứu văn bản tại vanban.chinhphu.vn).
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động, nghỉ việc, tiền lương và các chế độ khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (tra cứu văn bản tại vanban.chinhphu.vn).
- Chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh về chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, với phương châm “Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết”, “Không để đoàn viên, người lao động nào bị bỏ lại phía sau”.
- Nguồn kinh phí thực hiện : quỹ phúc lợi công đoàn, quỹ tương trợ và các nguồn hợp pháp khác của tổ chức Công đoàn, cùng sự đồng hành của doanh nghiệp và Mặt trận Tổ quốc các cấp.
Nội dung tổng hợp từ thông tin do Cổng Thông tin điện tử TP.Hồ Chí Minh phát hành; tra cứu văn bản quy phạm pháp luật tại vanban.chinhphu.vn.
Nội dung chi tiết
Dự Chương trình có Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang; Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hồ Chí Minh Trương Thị Bích Hạnh; Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hồ Chí Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh Bùi Thanh Nhân.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Anne and David from Kent, England UK · Public domain
Đây là hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, đồng thời chào mừng thành công Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam.
Phát biểu tại Chương trình, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động họp mặt, tặng quà là chương trình mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Hoạt động nhằm hiện thực hóa phương châm “Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết”, “Không để đoàn viên, người lao động nào bị bỏ lại phía sau”; 100% đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn đều được quan tâm chăm lo trong dịp Tết.
Ông Nhân ghi nhận và cảm ơn những nỗ lực, đóng góp của đoàn viên, người lao động trong lao động, sản xuất thời gian qua, đồng thời mong muốn người lao động tiếp tục phát huy tinh thần làm việc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và kinh tế - xã hội TP.Hồ Chí Minh.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, tổ chức Công đoàn Thành phố sẽ chăm lo cho khoảng 350.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, với nhiều hình thức hỗ trợ khác nhau như quà tặng, thẻ quà nghĩa tình, hỗ trợ vé tàu xe về quê và các phần quà thiết thực khác.
Tại Chương trình, Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang cùng các lãnh đạo đã thực hiện nghi thức bấm nút chuyển khoản đồng loạt cho 350.000 đoàn viên, công nhân lao động (mỗi người 1 triệu đồng ). Dịp này, Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang cùng các lãnh đạo cũng gửi tặng những phần quà thiết thực chăm lo công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Minh Dung — Theo Cổng TTĐT TPHCM. Bài gốc: hochiminhcity.gov.vn (ngày đăng 27/01/2026 20:00).
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Anne and David from Kent, England UK · Public domain
Quy trình thực hiện
- Rà soát, thống kê đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh; đối chiếu với danh sách nhân sự tham gia bảo hiểm xã hội, tình hình hưởng lương của doanh nghiệp.
- Lập danh sách đề nghị chăm lo Tết, bảo đảm đúng đối tượng, đúng tiêu chí “không để đoàn viên, người lao động nào bị bỏ lại phía sau”; công khai niêm yết danh sách tại đơn vị để đoàn viên, người lao động kiểm tra, góp ý.
- Thẩm định, phê duyệt nguồn kinh phí thực hiện từ quỹ phúc lợi công đoàn, quỹ tương trợ và các nguồn đóng góp hợp pháp; xây dựng kế hoạch tổng thể và các phương án chi trả cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
- Tổ chức họp mặt, tặng quà; phối hợp với người sử dụng lao động và Ủy ban MTTQ Việt Nam các cấp để trao quà tận tay, bảo đảm tiến độ trước thềm Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
- Thực hiện chi trả tiền hỗ trợ (mỗi người 1 triệu đồng) bằng hình thức chuyển khoản đồng loạt đến tài khoản của từng đoàn viên, công nhân lao động; đối chiếu biên nhận và xác nhận hoàn tất thanh toán.
- Tổng hợp kết quả, báo cáo số lượng người được hỗ trợ, tổng kinh phí đã chi và các vướng mắc phát sinh; tổng kết chương trình để mở rộng chuỗi hoạt động chăm lo trong các dịp tiếp theo.
- Nếu phát hiện sai sót về đối tượng hoặc số tiền, đoàn viên, người lao động liên hệ công đoàn cơ sở hoặc Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh để được rà soát, điều chỉnh theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
- Mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người và số lượng 350.000 đoàn viên, người lao động là số liệu được công bố tại Chương trình dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026; mức hỗ trợ, đối tượng và thời gian chi trả có thể thay đổi theo kế hoạch từng năm của tổ chức Công đoàn và địa phương.
- Tiền hỗ trợ, quà tặng do tổ chức Công đoàn chi trong dịp Tết là chế độ phúc lợi, không phải tiền lương; vì vậy không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành, đồng thời không làm thay đổi các quyền lợi khác của người lao động.
- Người lao động cần đối chiếu thông tin tài khoản nhận tiền với công đoàn cơ sở để việc chuyển khoản được thực hiện chính xác; trường hợp chưa nhận được hỗ trợ, đề nghị phản ánh sớm với công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động.
- Các quy định về nghỉ Tết, thưởng và phúc lợi có thể được điều chỉnh theo văn bản mới ban hành; hãy đối chiếu văn bản gốc tại vanban.chinhphu.vn trước khi áp dụng cho trường hợp cụ thể.
- Nội dung tổng hợp tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể.
