Cơ sở pháp lý
-
Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về báo cáo y tế lao động, cụ thể tại khoản 3 Điều 10 nêu rõ rằng doanh nghiệp phải nộp báo cáo y tế lao động trước ngày 05/7 hàng năm cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
-
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với hành vi không nộp báo cáo y tế lao động đúng thời hạn.
Nội dung chi tiết
Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 phải được nộp cho Trung tâm y tế nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành nếu cơ sở thuộc quyền quản lý của bộ, ngành. Mẫu báo cáo y tế lao động được quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT.
Các thông tin cần điền trong báo cáo bao gồm:
- Tên cơ sở/doanh nghiệp, địa chỉ, thông tin liên lạc.
- Mặt hàng sản xuất, dịch vụ chính và tổng số lao động.
- Thông tin về hồ sơ vệ sinh lao động và bộ phận y tế.
- Thông tin về lực lượng sơ cứu và tình hình kiểm tra an toàn lao động.
- Thống kê về nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Công tác huấn luyện và kinh phí liên quan.
- Kiến nghị và kế hoạch cho kỳ tiếp theo.
Quy trình thực hiện
- Chuẩn bị các thông tin cần thiết theo mẫu báo cáo y tế lao động.
- Điền đầy đủ thông tin vào mẫu báo cáo theo hướng dẫn.
- Nộp báo cáo cho Trung tâm y tế hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành trước ngày 05/7 hàng năm.
Lưu ý quan trọng
Doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc không nộp báo cáo y tế lao động đúng thời hạn có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm. Cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu liên quan như hồ sơ BHXH, hồ sơ nghỉ ốm, hồ sơ tai nạn lao động để đảm bảo thông tin chính xác trong báo cáo.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: amenoc · CC BY-SA 3.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
