Cơ sở pháp lý
-
Nghị định số 76/2017/NĐ-CP ngày 30/6/2017 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng; có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2017, quy định việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng kể từ ngày 01/7/2017.
-
Thông tư số 18/2017/TT-BLĐTBXH ngày 05/7/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng quy định tại Khoản 1, 2, 3 và Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 76/2017/NĐ-CP; có hiệu lực từ ngày 15/8/2017.
-
Thông tư số 67/2017/TT-BTC ngày 20/7/2017 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 47/2017/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 76/2017/NĐ-CP; có hiệu lực từ ngày 15/8/2017.
-
Thông tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH ngày 03/7/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Nội dung chi tiết
Nhóm chính sách đầu tiên có hiệu lực từ ngày 15/8/2017 thuộc lĩnh vực tiền lương. Theo Nghị định số 76/2017/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2017, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng được tăng thêm 7,44% so với mức hưởng của tháng 6/2017 đối với các đối tượng quy định tại Điều 1 của Nghị định này. Cụ thể, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng từ tháng 7/2017 được xác định bằng mức hưởng của tháng 6/2017 nhân với hệ số 1,0744.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Dainis Matisons · CC BY 2.0
Đối tượng áp dụng của chính sách điều chỉnh gồm: cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, Nghị định số 121/2003/NĐ-CP và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP; cũng như người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật.
Chi tiết cách xác định mức hưởng mới được hướng dẫn tại Điều 2 Thông tư số 18/2017/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đồng thời, Thông tư số 67/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định rõ nguồn kinh phí và phương thức chi thực hiện điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 76/2017/NĐ-CP; các nguồn kinh phí gồm nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2016 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2017, sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2017 và tối thiểu 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ sau khi đã thực hiện các khoản nộp ngân sách nhà nước.
Nhóm chính sách thứ hai thuộc lĩnh vực lao động. Ngày 03/7/2017, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, nội dung huấn luyện, bồi dưỡng cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động tại tổ chức huấn luyện đủ điều kiện hoạt động hoặc doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện gồm bốn nhóm:
- Huấn luyện nghiệp vụ: chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phương pháp phân tích, đánh giá và kiểm soát rủi ro, xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra, điều tra tai nạn lao động…
- Huấn luyện kỹ năng: kỹ năng soạn bài giảng; thuyết trình; tư vấn, hướng dẫn, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động; kỹ năng sử dụng các phương tiện hỗ trợ huấn luyện.
- Huấn luyện các chuyên đề bắt buộc: an toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất, vận hành, sửa chữa thiết bị điện; thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; hóa chất; xây dựng; khai thác khoáng sản.
- Các nội dung huấn luyện chuyên sâu khác phù hợp với năng lực người huấn luyện và do người huấn luyện đăng ký tham dự.
Người sử dụng lao động, người lao động có thể tra cứu toàn văn các văn bản nêu trên tại Cổng thông tin điện tử Chính phủ: vanban.chinhphu.vn.
Quy trình thực hiện
- Rà soát đối tượng hưởng điều chỉnh: cơ quan bảo hiểm xã hội và đơn vị quản lý đối chiếu danh sách người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng với các nhóm đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định số 76/2017/NĐ-CP.
- Xác định mức hưởng mới: tính mức lương hưu, trợ cấp hàng tháng từ tháng 7/2017 theo công thức bằng mức hưởng của tháng 6/2017 nhân với hệ số 1,0744, theo hướng dẫn tại Điều 2 Thông tư số 18/2017/TT-BLĐTBXH.
- Bố trí nguồn kinh phí: cơ quan, đơn vị xác định nguồn chi theo Thông tư số 67/2017/TT-BTC, ưu tiên sử dụng nguồn cải cách tiền lương, số thu được để lại và chênh lệch thu - chi hoạt động dịch vụ theo tỷ lệ quy định.
- Tổ chức chi trả: chi trả mức hưởng điều chỉnh cho người hưởng cùng kỳ chi trả tháng 7/2017 trở đi, bảo đảm công khai, minh bạch và đúng đối tượng.
- Thực hiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động: với Thông tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động lựa chọn tổ chức huấn luyện đủ điều kiện hoạt động hoặc doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện, xây dựng chương trình theo bốn nhóm nội dung nêu trên và tổ chức đánh giá kết quả sau huấn luyện.
Lưu ý quan trọng
Mức điều chỉnh 7,44% chỉ áp dụng trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 6/2017; các đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định số 76/2017/NĐ-CP mới thuộc diện điều chỉnh, cần đối chiếu kỹ trước khi xác lập quyền hưởng.
Các văn bản hướng dẫn (Thông tư số 18/2017/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 67/2017/TT-BTC) có hiệu lực từ ngày 15/8/2017 nhưng quy định hồi tố việc điều chỉnh kể từ ngày 01/7/2017; phần chênh lệch phát sinh từ tháng 7, tháng 8/2017 phải được truy lĩnh đầy đủ cho người hưởng.
Đối với huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp phải bảo đảm người huấn luyện đáp ứng đầy đủ cả bốn nhóm nội dung (nghiệp vụ, kỹ năng, chuyên đề bắt buộc, chuyên sâu) trước khi được phân công huấn luyện; việc tổ chức huấn luyện không đúng quy định có thể bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo tại thời điểm biên tập. Để được tư vấn áp dụng cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
