Cơ sở pháp lý
Căn cứ vào điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh 02 ngày, bao gồm:
- Ngày 02 tháng 9 dương lịch;
- 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.
Quy định này áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm cả người lao động tại các doanh nghiệp, công ty tư nhân. Đặc biệt, trong dịp Quốc khánh năm 2026, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai phương án nghỉ:
- Nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026;
- Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.
Phương án nghỉ lễ phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Nội dung chi tiết
Nếu một công ty tư nhân chỉ cho người lao động nghỉ Quốc khánh 01 ngày, mà ngày nghỉ thứ hai lại được tính như một ngày làm việc bình thường, thì công ty đó chưa thực hiện đúng quy định về số ngày nghỉ Quốc khánh. Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/9/2026), người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân, tức là từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp.
Về việc yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ Quốc khánh, pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết nếu có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt. Khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động phải được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Do đó, cần phân biệt giữa việc công ty chỉ bố trí 01 ngày nghỉ Quốc khánh và xem ngày còn lại là ngày làm việc bình thường (có thể bị xem là vi phạm) và việc công ty bố trí người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ theo đúng quy định và trả đủ chế độ lương (không bị xem là vi phạm).
Quy trình thực hiện
- Xác định số ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định.
- Thông báo cho người lao động về phương án nghỉ lễ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
- Đảm bảo rằng người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh.
- Nếu huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, cần có sự đồng ý của họ và đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Các doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc tự ý giảm số ngày nghỉ lễ xuống còn 01 ngày và coi ngày còn lại là ngày làm việc bình thường có thể dẫn đến vi phạm pháp luật và bị xử phạt. Người lao động có quyền được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
