Cơ sở pháp lý
Công văn 5045/CT-TVQT được ban hành ngày 21/7/2026 bởi Cục Thuế, nhằm thực hiện chế độ tiền lương và tiền thưởng từ ngày 01/7/2026. Các văn bản pháp lý liên quan bao gồm:
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Thông tư 13/2026/TT-BNV ngày 29/5/2026 hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Thông tư 66/2026/TT-BTC ngày 16/6/2026 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng.
Nội dung chi tiết
Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng. Các nội dung cụ thể về tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương được quy định như sau:
- Tiền lương và các khoản phụ cấp phải được chi trả theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề (nếu có). Các khoản thu nhập tăng thêm không được tính vào căn cứ đóng BHXH.
- Về thu nhập tăng thêm theo cơ chế tài chính, Cục Thuế đang báo cáo Bộ Tài chính để thống nhất cách xác định. Tạm thời, các đơn vị chưa chi trả tiền thu nhập tăng thêm cho công chức.
- Chế độ tiền thưởng phải thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP và Thông tư 66/2026/TT-BTC. Quỹ khen thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương thực tế chi trả (không bao gồm phụ cấp).
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.
- Bước 2: Chi trả tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương cho công chức theo quy định hiện hành.
- Bước 3: Tạm thời chưa chi trả tiền thu nhập tăng thêm cho công chức cho đến khi có hướng dẫn cụ thể từ Bộ Tài chính.
- Bước 4: Thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định, đảm bảo quỹ khen thưởng không vượt quá 10% tổng quỹ tiền lương thực tế chi trả.
Lưu ý quan trọng
Các đơn vị cần lưu ý rằng nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền. Rủi ro có thể phát sinh nếu không tuân thủ đúng quy định và thời hạn chi trả.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
