Cơ sở pháp lý
Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.
Nội dung chi tiết
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động trong quá trình giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động. Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Người lao động cần thông báo cho cơ quan có thẩm quyền hoặc tổ chức công đoàn về hành vi giữ giấy tờ của mình.
- Bước 2: Cơ quan có thẩm quyền tiến hành kiểm tra và xác minh thông tin.
- Bước 3: Nếu xác định có vi phạm, cơ quan sẽ lập biên bản xử phạt và thông báo cho người sử dụng lao động.
- Bước 4: Người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ trả lại giấy tờ và nộp phạt theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Các quy định về xử phạt hành chính có thể thay đổi theo thời gian. Người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý đến các rủi ro pháp lý liên quan đến việc giữ giấy tờ tùy thân. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
