Cơ sở pháp lý
Căn cứ vào Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về chế độ báo cáo y tế lao động, cụ thể như sau:
- Thông tư 19/2016/TT-BYT ban hành ngày 30 tháng 6 năm 2016.
- Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động.
Nội dung chi tiết
Hạn chót nộp báo cáo y tế lao động cho 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05 tháng 7 năm 2026. Cụ thể, các cơ sở lao động cần thực hiện báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 của Thông tư 19/2016/TT-BYT. Đối với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn, cần báo cáo các trường hợp tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Chuẩn bị báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 của Thông tư 19/2016/TT-BYT.
- Bước 2: Gửi báo cáo đến Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi cơ sở lao động đặt trụ sở chính hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành (nếu thuộc quyền quản lý của bộ, ngành).
- Bước 3: Đảm bảo nộp báo cáo trước ngày 05 tháng 7 hàng năm cho báo cáo 6 tháng đầu năm.
Lưu ý quan trọng
Các cơ sở lao động cần lưu ý rằng việc quản lý sức khỏe người lao động phải được thực hiện từ thời điểm tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc. Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động cần bao gồm hồ sơ sức khỏe cá nhân và hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật. Để tránh rủi ro về pháp lý, các cơ sở lao động nên chuẩn bị đầy đủ tài liệu và thực hiện đúng thời hạn quy định.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Lusi Lindwurm · CC BY-SA 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
