Cơ sở pháp lý
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể:
- Khoản 8 Điều 3: Định nghĩa tai nạn lao động.
- Điều 38: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Điều 45: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.
- Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC.
Nội dung chi tiết
Xác định chi phí được trừ với khoản bồi thường cho người bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 38 và Điều 45 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các khoản chi phí y tế, tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, và bồi thường theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Khoản bồi thường này được xác định là chi phí được trừ nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định tai nạn lao động theo quy định tại Điều 3 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
- Bước 2: Tính toán các khoản chi phí y tế, tiền lương và bồi thường theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.
- Bước 3: Thu thập hóa đơn, chứng từ hợp pháp liên quan đến các khoản chi phí phát sinh.
- Bước 4: Đảm bảo các khoản chi được thanh toán qua hình thức không dùng tiền mặt nếu có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên.
- Bước 5: Lập hồ sơ và báo cáo cho cơ quan thuế theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Các khoản chi bồi thường cho người bị tai nạn lao động chỉ được xác định là chi phí được trừ nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Người sử dụng lao động cần lưu ý đến thời hạn báo cáo và chuẩn bị đầy đủ tài liệu liên quan để tránh rủi ro về thuế.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: USAID Vietnam · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
