Cơ sở pháp lý
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết, bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Đặc biệt, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được quy định cụ thể cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tư nhân.
Nội dung chi tiết
Về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026, bao gồm 02 ngày nghỉ lễ theo quy định và 03 ngày nghỉ cuối tuần.
- Đối với người lao động tư nhân: Người sử dụng lao động có quyền quyết định phương án nghỉ lễ, bao gồm nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026.
Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 5 ngày, nhưng phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ theo quy định. Nếu không thực hiện đúng, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Doanh nghiệp xác định lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động.
- Bước 2: Thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ.
- Bước 3: Đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày theo quy định.
- Bước 4: Nếu có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, thực hiện nghỉ bù theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Doanh nghiệp cần lưu ý rằng nếu không cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định, sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân. Để tránh rủi ro, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ tài liệu và thông báo rõ ràng cho người lao động về lịch nghỉ.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
