Cơ sở pháp lý
Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị phạt tiền tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.
Nội dung chi tiết
Mức phạt cụ thể đối với người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt hành chính đối với người sử dụng lao động là cá nhân là tối đa 50 triệu đồng, trong khi đối với tổ chức thì mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cho người lao động, cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động về việc không nhận được tiền lương làm thêm giờ.
- Bước 2: Người sử dụng lao động phải xác nhận và thực hiện nghĩa vụ trả lương cho người lao động.
- Bước 3: Nếu người sử dụng lao động không thực hiện, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền.
- Bước 4: Cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra và xử lý vi phạm theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
