Cơ sở pháp lý
Thông tư về phép và ngày nghỉ trong năm được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động có quyền được hưởng lương đầy đủ khi nghỉ vào các ngày kỷ niệm và lễ hội quốc gia, bao gồm ba ngày chính sau:
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch): 1 ngày
- Ngày Chiến thắng 30 tháng 4 Dương lịch: 1 ngày
- Ngày Quốc tế Lao động 1 tháng 5 Dương lịch: 1 ngày
Khi ngày nghỉ định kỳ hàng tuần trùng với một ngày lễ tết theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được bù nghỉ vào một ngày làm việc liền kề.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lịch nghỉ năm 2026
Trong năm 2026, các kỳ nghỉ lễ được xếp lịch như sau:
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày, từ ngày thứ Bảy 25 tháng 4 đến hết ngày thứ Hai 27 tháng 4. Kỳ nghỉ này giúp người lao động có thêm thời gian để thực hiện các nghi thức tôn vinh truyền thống.
Kỳ nghỉ 30 tháng 4 - 1 tháng 5 kéo dài bốn ngày liên tiếp, bắt đầu từ 30 tháng 4 và kết thúc vào hết ngày 3 tháng 5. Đoạn thời gian này bao gồm hai ngày cuối tuần, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi liên tục.
Nếu doanh nghiệp sắp xếp hợp lý, người lao động có thể được hưởng tối đa chín ngày nghỉ liên tiếp. Điều này được thực hiện bằng cách hoán đổi thứ tự làm việc—di chuyển các ngày làm việc từ 28 và 29 tháng 4 sang các ngày khác trong tuần—sao cho tạo ra một khoảng thời gian không gián đoạn.
Các bước thực hiện tại doanh nghiệp
Để tổ chức lịch nghỉ lễ hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân theo quy trình sau:
Bước 1: Thông báo rõ ràng và kịp thời cho toàn bộ cán bộ công nhân viên về kế hoạch sắp xếp lịch nghỉ lễ trong năm.
Bước 2: Nếu cần thiết, thực hiện tổng hợp và hoán đổi ngày làm việc sao cho phù hợp với lịch công tác của đơn vị, nhưng vẫn tuân thủ nguyên tắc của Bộ luật Lao động.
Bước 3: Đảm bảo tính toán và thanh toán tiền lương cho người lao động theo đúng quy định pháp luật, đặc biệt là khi họ phải làm việc vào những ngày lễ.
Quyền lợi khi làm việc vào ngày lễ
Nếu người lao động được yêu cầu hoặc đồng ý làm việc vào những ngày được quy định là ngày lễ tết, họ sẽ nhận được mức tiền công cao hơn bình thường:
- Làm việc vào thời gian ban ngày: Người lao động nhận được mức tiền công tối thiểu 400% so với lương cơ bản.
- Làm việc vào thời gian ban đêm: Người lao động nhận được mức tiền công tối thiểu 490% so với lương cơ bản.
Mức tiền công cao hơn này là để bù đắp cho sự không tiện đi lại và mất mát về mặt đời sống gia đình của người lao động.
Lưu ý quan trọng
Doanh nghiệp có trách nhiệm cập nhật và nắm vững những thay đổi mới nhất trong các quy định pháp luật liên quan đến lịch nghỉ phép. Sự tuân thủ chính xác không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh các tranh chấp lao động.
Người lao động cũng nên tìm hiểu kỹ về những quyền lợi của mình, đặc biệt là những điều liên quan đến mức tiền công khi phải làm việc vào ngày lễ. Trong trường hợp có bất cứ thắc mắc hay tranh chấp, việc liên hệ với cơ quan lao động hoặc đơn vị tư vấn pháp lý sẽ giúp người lao động được hỗ trợ và giải quyết vấn đề một cách công bằng.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
