Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Nội dung chi tiết
Người lao động khu vực tư nhân sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày và nghỉ 02 ngày cho dịp 30/4 và 1/5 năm 2026. Cụ thể:
-
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch), do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4/2026).
-
Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu, nên đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 04 ngày liên tục từ 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.
-
Nếu doanh nghiệp không áp dụng nghỉ cuối tuần cố định, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định pháp luật.
Quy trình thực hiện
- Doanh nghiệp thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động theo quy định.
- Người lao động kiểm tra lịch nghỉ và đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ theo quy định.
- Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định, người lao động có quyền khiếu nại.
Lưu ý quan trọng
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và gấp đôi đối với tổ chức. Người lao động cần lưu ý rằng các quy định có thể thay đổi theo thời gian và cần chuẩn bị tài liệu liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
