Cơ sở pháp lý
Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày vào dịp lễ Quốc khánh (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau phù hợp với dương lịch hàng năm). Năm 2026, khu vực nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục do thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ.
Nội dung chi tiết
Đối với người lao động tại doanh nghiệp tư nhân, số ngày nghỉ có thể là 05 ngày hoặc 02 ngày, tùy thuộc vào chế độ nghỉ hàng tuần và cách bố trí của doanh nghiệp. Cụ thể:
Trường hợp 1: Nghỉ 05 ngày Nếu doanh nghiệp có chế độ nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, doanh nghiệp có thể áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang một ngày thứ Bảy khác. Khi đó, người lao động có thể được nghỉ lễ liên tục 05 ngày từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi.
Trường hợp 2: Nghỉ 02 ngày Nếu người lao động làm việc 6 ngày/tuần và chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật, doanh nghiệp không thể áp dụng phương án hoán đổi như trên thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh. Doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ từ 1/9 đến hết 2/9 hoặc từ 2/9 đến hết 3/9/2026, nhưng phải bảo đảm đủ 2 ngày nghỉ lễ theo quy định.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh theo phương án có lợi hơn cho người lao động, trên cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
Quy trình thực hiện
- Doanh nghiệp xác định chế độ nghỉ hàng tuần của mình (6 ngày/tuần hoặc 5 ngày/tuần).
- Doanh nghiệp quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh phù hợp (05 ngày hoặc 02 ngày).
- Thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động theo quy định.
- Thực hiện chi trả lương cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: namisito · CC BY-SA 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
