Cơ sở pháp lý
Các quy định liên quan đến biên bản vi phạm kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019. Nội quy lao động của Công ty cũng cần phải hợp pháp và còn hiệu lực áp dụng để đảm bảo an toàn pháp lý trong việc xử lý kỷ luật lao động.
Nội dung chi tiết
Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2024 bao gồm các thông tin sau:
- [1] Tên Công ty.
- [2] Số hiệu của biên bản.
- [3] Số hiệu và ngày ban hành nội quy lao động của Công ty.
- [4] Số hiệu hợp đồng lao động của người lao động vi phạm.
- [5] Các văn bản căn cứ khác theo quy định của Công ty.
- [6] Thời gian lập biên bản.
- [7] Tên người lập biên bản.
- [8] Tên người chứng kiến hành vi vi phạm.
- [9] Họ và tên người lao động vi phạm.
- [10] Thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động.
- [11] Mô tả rõ hành vi vi phạm và các thiệt hại (nếu có).
- [12] Điều khoản vi phạm theo Nội quy lao động, Hợp đồng lao động hoặc pháp luật lao động.
- [13] Tài liệu, chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm và các thiệt hại (nếu có).
- [14] Ý kiến của người lao động về hành vi vi phạm.
- [15] Ý kiến của (các) người làm chứng.
- [16] Chữ ký và họ tên người lao động vi phạm.
Quy trình thực hiện
- Xác định hành vi vi phạm: Lập biên bản vi phạm ngay khi phát hiện hành vi vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động.
- Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật: Thông báo ít nhất 05 ngày làm việc trước cuộc họp về nội dung, thời gian, địa điểm và hành vi vi phạm.
- Tiến hành họp xử lý kỷ luật: Thực hiện họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo, lập biên bản cuộc họp có chữ ký của người tham dự.
- Ban hành quyết định xử lý kỷ luật: Quyết định xử lý kỷ luật lao động cần được ban hành và gửi đến người lao động.
Lưu ý quan trọng
Cần lưu ý rằng nội quy lao động phải hợp pháp và còn hiệu lực. Thời hạn xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Các tài liệu cần chuẩn bị bao gồm biên bản vi phạm, chứng cứ liên quan, và ý kiến của người lao động và người làm chứng.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
