Cơ sở pháp lý
Các quy định liên quan đến mẫu giấy ủy quyền nhận lương được quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 96, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Những điều luật này quy định về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương và quyền lợi của người lao động.
Nội dung chi tiết
Mẫu giấy ủy quyền nhận lương là văn bản pháp lý cho phép một cá nhân (người ủy quyền) chỉ định một cá nhân khác (người được ủy quyền) nhận lương thay cho mình. Theo quy định, người lao động có thể nhận lương theo nhiều hình thức như theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo khoán. Tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương nếu lựa chọn hình thức trả qua tài khoản.
Về kỳ hạn trả lương, người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả lương sau khoảng thời gian tương ứng hoặc theo thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày. Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, lương có thể được trả một lần hoặc nửa tháng một lần. Nếu vì lý do bất khả kháng mà không thể trả lương đúng hạn, người sử dụng lao động không được chậm quá 30 ngày và phải bồi thường nếu chậm từ 15 ngày trở lên.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Người lao động chuẩn bị mẫu giấy ủy quyền nhận lương, điền đầy đủ thông tin cần thiết.
- Bước 2: Người lao động và người được ủy quyền ký tên vào mẫu giấy ủy quyền.
- Bước 3: Nộp mẫu giấy ủy quyền cho người sử dụng lao động để xác nhận.
- Bước 4: Người được ủy quyền thực hiện việc nhận lương theo mẫu giấy ủy quyền đã được phê duyệt.
Lưu ý quan trọng
Khi thực hiện giấy ủy quyền nhận lương, người lao động cần lưu ý rằng mẫu giấy này chỉ có giá trị pháp lý khi được ký kết và xác nhận bởi người sử dụng lao động. Ngoài ra, cần chuẩn bị các tài liệu cần thiết như chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân của cả hai bên. Người lao động cũng nên lưu ý về thời hạn và rủi ro liên quan đến việc ủy quyền, đảm bảo rằng người được ủy quyền có đủ uy tín và trách nhiệm trong việc nhận lương thay cho mình.
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
