Cơ sở pháp lý
Hợp đồng khoán việc được quy định trong Bộ luật Dân sự và các văn bản pháp luật liên quan. Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
Nội dung chi tiết
Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán, trong đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc theo yêu cầu của bên giao khoán. Sau khi hoàn thành, bên nhận khoán phải bàn giao kết quả công việc cho bên giao khoán, và bên giao khoán có nghĩa vụ thanh toán tiền thù lao theo thỏa thuận. Hợp đồng khoán việc phải đóng bảo hiểm xã hội nếu có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
Các hình thức trả lương cho người lao động theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm:
- Tiền lương theo thời gian (theo tháng, tuần, ngày, giờ).
- Tiền lương theo sản phẩm (dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành).
- Tiền lương khoán (dựa trên khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành).
Tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng của người lao động, và người sử dụng lao động phải chịu các loại phí liên quan khi chọn hình thức trả lương qua tài khoản.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng khoán việc giữa bên giao khoán và bên nhận khoán.
- Bước 2: Lập hợp đồng khoán việc theo mẫu quy định, ghi rõ nội dung công việc, thời gian thực hiện và mức thù lao.
- Bước 3: Hai bên ký kết hợp đồng và lưu giữ bản sao.
- Bước 4: Bên nhận khoán thực hiện công việc theo thỏa thuận và bàn giao kết quả cho bên giao khoán.
- Bước 5: Bên giao khoán thanh toán thù lao cho bên nhận khoán theo đúng thời hạn đã thỏa thuận.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: 教育部 · Attribution
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
