Cơ sở pháp lý
Hợp đồng lao động thời vụ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, hợp đồng lao động thời vụ được hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời gian dưới 12 tháng. Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc, và Điều 90 quy định về tiền lương. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 18 của Bộ luật này.
Nội dung chi tiết
Hợp đồng lao động thời vụ thường được sử dụng khi người sử dụng lao động cần tuyển dụng lao động cho các công việc ngắn hạn, theo mùa vụ, không thường xuyên. Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ bao gồm:
- Thời hạn của hợp đồng không được quá 12 tháng.
- Ghi rõ bộ phận và địa chỉ nơi làm việc của người lao động.
- Chi tiết công việc mà người lao động phải thực hiện, càng chi tiết càng giảm thiểu tranh chấp.
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, theo quy định tại Điều 105.
- Về phương tiện đi lại, có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp cung cấp.
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo Điều 90.
- Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng lao động cho công việc thời vụ.
- Bước 2: Soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ theo mẫu quy định, đảm bảo các thông tin chi tiết như thời gian, địa điểm, công việc và mức lương.
- Bước 3: Ký kết hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo thẩm quyền ký kết theo quy định tại Điều 18.
- Bước 4: Lưu trữ hợp đồng và các tài liệu liên quan để phục vụ cho việc quản lý và giải quyết tranh chấp (nếu có).
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
