Cơ sở pháp lý
Theo quy định tại Điều 75 và Điều 77 của Bộ Luật lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận được ký kết giữa các bên thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước này bao gồm các loại như thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp. Nội dung thỏa ước không được trái với quy định của pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động.
Nội dung chi tiết
Thỏa ước lao động tập thể phải được lập bằng văn bản và không có mẫu cụ thể nào được quy định, mà sẽ tùy thuộc vào nhu cầu và tình hình thực tế của từng doanh nghiệp. Nội dung thỏa ước cần đảm bảo các điều khoản có lợi cho người lao động và phù hợp với quy định của pháp luật.
Đối với việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy định cụ thể như sau:
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, dự thảo phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động và chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, cần lấy ý kiến từ toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng, và cũng chỉ được ký kết khi có trên 50% số người được lấy ý kiến tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, cần lấy ý kiến từ toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc từ các thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến tán thành mới được ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể phải được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên và phải được gửi cho mỗi bên ký kết cùng với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Chuẩn bị dự thảo thỏa ước lao động tập thể.
- Bước 2: Lấy ý kiến của người lao động hoặc các tổ chức đại diện người lao động theo quy định.
- Bước 3: Ký kết thỏa ước lao động tập thể bởi các bên đại diện hợp pháp.
- Bước 4: Gửi bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày.
- Bước 5: Công bố thỏa ước lao động tập thể cho toàn bộ người lao động biết.
Lưu ý quan trọng
Các quy định về thỏa ước lao động tập thể có thể thay đổi theo thời gian. Người sử dụng lao động cần lưu ý thời hạn gửi thỏa ước và đảm bảo các tài liệu cần thiết được chuẩn bị đầy đủ để tránh rủi ro pháp lý. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
