Cơ sở pháp lý
Quy định về tái ký hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời hạn không quá 36 tháng) sẽ có những quy định cụ thể về việc ký kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn.
Nội dung chi tiết
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, các bên cần thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
- Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt như hợp đồng với người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài, hoặc gia hạn hợp đồng cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định thời điểm hết hạn hợp đồng lao động và thông báo cho người lao động về việc không tái ký hợp đồng.
- Bước 2: Gửi thông báo không tái ký hợp đồng lao động cho người lao động trong thời hạn 30 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.
- Bước 3: Lưu trữ bản sao thông báo và các tài liệu liên quan để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
