Cơ sở pháp lý
Quy định về mức tiền lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Ngoài ra, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Nội dung chi tiết
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu áp dụng cho việc đóng BHXH bắt buộc tại các vùng được quy định như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức, và một số đối tượng khác. Người lao động nước ngoài cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên.
Quy trình thực hiện
- Xác định mức lương tối thiểu theo vùng cho người lao động từ ngày 01/01/2026.
- Thông báo cho người lao động về mức lương mới và điều chỉnh mức đóng BHXH tương ứng.
- Cập nhật thông tin về mức lương đóng BHXH vào hệ thống quản lý của doanh nghiệp.
- Thực hiện đóng BHXH theo mức lương mới từ tháng 01/2026.
Lưu ý quan trọng
Các doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc không thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu đóng BHXH có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, bao gồm việc bị xử phạt hành chính. Thời hạn thực hiện điều chỉnh mức lương đóng BHXH là từ ngày 01/01/2026. Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động và thông báo cho người lao động về sự thay đổi này.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
