Cơ sở pháp lý
Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập từ 30/06/2026 được quy định tại Thông tư 09/2026/TT-BNV do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 15/6/2026, sửa đổi Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo Thông tư 09/2026/TT-BNV, mẫu văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập được áp dụng theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
Nội dung chi tiết
Hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam và cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài, quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động để đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Hợp đồng này phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận, bao gồm các nội dung sau:
- Thời hạn thực tập;
- Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động;
- Địa điểm thực tập;
- Điều kiện, môi trường thực tập;
- Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Tiền lương, tiền công;
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại;
- Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập;
- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh;
- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Quy trình thực hiện
- Doanh nghiệp Việt Nam chuẩn bị hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập theo mẫu quy định.
- Doanh nghiệp gửi hồ sơ đến cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền để được xem xét và phê duyệt.
- Nhận kết quả phê duyệt từ cơ quan quản lý nhà nước và tiến hành ký kết hợp đồng với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài.
- Thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng đã ký kết.
Lưu ý quan trọng
Các doanh nghiệp cần lưu ý về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm lừa đảo, cưỡng ép, phân biệt đối xử, và hoạt động dịch vụ mà không có giấy phép. Thời hạn thực hiện hợp đồng và các điều kiện liên quan cần được đảm bảo rõ ràng để tránh rủi ro pháp lý. Tài liệu cần chuẩn bị bao gồm hợp đồng mẫu, giấy tờ xác nhận từ cơ quan chức năng và các tài liệu liên quan khác theo quy định.
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
