Cơ sở pháp lý
Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trên cả nước được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày trong dịp Quốc khánh (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Năm 2026, khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục do thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ.
Nội dung chi tiết
Đối với người lao động khu vực tư nhân làm việc 6 ngày/tuần và chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật, doanh nghiệp không thể áp dụng phương án hoán đổi làm việc thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày trong dịp Quốc khánh. Doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ từ 1/9 đến hết 2/9 hoặc từ 2/9 đến hết 3/9/2026, nhưng phải đảm bảo đủ 2 ngày nghỉ lễ theo quy định.
Nếu người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, doanh nghiệp có thể áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang một ngày thứ Bảy khác. Khi đó, người lao động có thể được nghỉ lễ liên tục 05 ngày từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh theo phương án có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
Quy trình thực hiện
- Doanh nghiệp xác định lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động, đảm bảo đủ 2 ngày nghỉ theo quy định.
- Nếu áp dụng hoán đổi ngày làm việc, doanh nghiệp thông báo cho người lao động về lịch nghỉ và ngày hoán đổi.
- Người lao động xác nhận lịch nghỉ và hoán đổi (nếu có) với doanh nghiệp.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
