Cơ sở pháp lý
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày làm việc.
Nội dung chi tiết
Năm 2026, hai ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Tùy thuộc vào chế độ làm việc của doanh nghiệp (4 ngày/tuần hoặc 5 ngày/tuần), lịch nghỉ lễ của người lao động sẽ khác nhau:
- Người lao động tại doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ kéo dài 04 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
- Người lao động tại doanh nghiệp chỉ nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ kéo dài 02 ngày liên tục, từ thứ Năm (30/4) đến hết thứ Sáu (01/5), sau đó quay trở lại làm việc vào thứ Bảy (02/5).
Pháp luật quy định chỉ tính nhân lương cho đúng số ngày nghỉ lễ. Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, họ cũng sẽ được nhân lương nhưng với hệ số thấp hơn ngày lễ. Do đó, người lao động làm việc trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 sẽ được nhân lương cho 02 ngày làm việc.
Doanh nghiệp chỉ được phép sử dụng người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ khi đã được sự đồng ý của người lao động và thực hiện chế độ thù lao làm thêm theo đúng quy định.
Quy trình thực hiện
- Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận về việc làm vào ngày nghỉ lễ.
- Doanh nghiệp thông báo cho người lao động về chế độ thù lao làm thêm theo quy định.
- Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
