Cơ sở pháp lý
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ trong năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Từ ngày 1/7/2026, theo Nghị quyết 28/2026/QH16, người lao động sẽ có thêm 1 ngày nghỉ lễ, cụ thể là Ngày Văn hóa Việt Nam (ngày 24/11 hàng năm), nâng tổng số ngày nghỉ lễ lên 12 ngày.
Nội dung chi tiết
Người lao động được nghỉ 12 ngày lễ, Tết trong năm, hưởng nguyên lương. Đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 từ mùng 2 đến 5/9 đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV. Đề xuất này nhằm tạo điều kiện cho người lao động đưa con đến trường trong ngày khai giảng, thể hiện sự quan tâm đến đời sống gia đình và xã hội của người lao động.
Quy trình thực hiện
- Người lao động cần nắm rõ các ngày nghỉ lễ theo quy định.
- Người lao động thông báo cho người sử dụng lao động về việc nghỉ lễ theo lịch đã công bố.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các ngày nghỉ lễ.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
