Cơ sở pháp lý
Theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, và người lao động có quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày này. Bên cạnh đó, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày lễ, Tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.
Nội dung chi tiết
Năm 2026, Ngày Văn hóa Việt Nam rơi vào thứ Ba (24/11). Theo quy định, người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 01 ngày vào thứ Ba, ngày 24/11/2026 và vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, tùy thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần và phương án bố trí thời gian làm việc của doanh nghiệp, người lao động có thể có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tục.
Ví dụ, nếu doanh nghiệp có chế độ làm việc 05 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật), doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11/2026) sang thứ Bảy (28/11/2026). Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Bảy (21/11) đến hết thứ Ba (24/11), và làm bù vào thứ Bảy (28/11), bao gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 1 ngày nghỉ lễ.
Đối với doanh nghiệp có chế độ làm việc 6 ngày/tuần (chỉ nghỉ Chủ nhật), người lao động sẽ chỉ được nghỉ lễ 01 ngày vào thứ Ba (24/11/2026). Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ được thực hiện theo thông báo của Bộ Nội vụ.
Tổng cộng, trong năm 2026, người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào thứ Ba (24/11). Việc có được nghỉ liên tục 04 ngày hay không còn phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần và cách bố trí lịch làm việc của người sử dụng lao động.
Quy trình thực hiện
- Xác định chế độ làm việc của doanh nghiệp (5 ngày/tuần hoặc 6 ngày/tuần).
- Tham khảo lịch nghỉ hằng tuần và quy định của Nghị quyết 28/2026/QH16.
- Doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày.
- Thông báo cho người lao động về lịch nghỉ lễ và các thay đổi (nếu có).
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Dainis Matisons · CC BY 2.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
