Cơ sở pháp lý
Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trên cả nước được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày vào dịp lễ Quốc khánh (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Căn cứ vào Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức (khu vực nhà nước) sẽ kéo dài 05 ngày liên tục từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9) nhờ vào việc hoán đổi ngày làm việc.
Nội dung chi tiết
Đối với khu vực tư nhân ngoài nhà nước, người lao động có thể được nghỉ lễ kéo dài 05 ngày nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy và Chủ nhật) và thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8) hoặc thứ Bảy (5/9). Do đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 của người lao động thuộc nhóm này sẽ kéo dài từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), bao gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi.
Người lao động có chế độ làm việc 6 ngày/tuần (không nghỉ thứ Bảy) sẽ không thể hoán đổi ngày làm việc, do đó chỉ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 trong 02 ngày.
Các doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh tối thiểu 2 ngày theo quy định, nếu không sẽ bị phạt theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ lễ, tết.
Quy trình thực hiện
- Doanh nghiệp xác định lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động dựa trên chế độ làm việc của công ty.
- Nếu doanh nghiệp áp dụng hoán đổi ngày làm việc, thông báo cho người lao động về lịch nghỉ lễ mới.
- Đảm bảo thực hiện đúng quy định về số ngày nghỉ lễ tối thiểu theo pháp luật.
- Chuẩn bị hồ sơ và tài liệu cần thiết để chứng minh việc thực hiện đúng quy định khi có yêu cầu từ cơ quan chức năng.
Lưu ý quan trọng
Các quy định về nghỉ lễ có thể thay đổi theo thời gian. Doanh nghiệp cần theo dõi và cập nhật các quy định mới nhất để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu không thực hiện đúng quy định, doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro bị phạt. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
