Cơ sở pháp lý
Ngày 30/7/2026, Bộ trưởng Bộ Công an đã ban hành Thông tư 139/2026/TT-BCA quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập trong Công an nhân dân. Thông tư này quy định các vấn đề liên quan đến quy chế tiền lương và thu nhập của đơn vị sự nghiệp công lập trong Công an.
Nội dung chi tiết
Theo Điều 16 Thông tư 139/2026/TT-BCA, quy chế tiền lương và thu nhập của đơn vị sự nghiệp công lập trong Công an nhân dân được quy định như sau:
- Đơn vị sự nghiệp công lập (trừ đơn vị Nhóm 4) phải ban hành Quy chế tiền lương và thu nhập, làm căn cứ xác định mức chi tiền lương, tiền công, thù lao, tiền thưởng dựa trên năng suất, hiệu quả lao động, điều kiện chi trả và đối tượng được chi trả, đảm bảo công khai, công bằng, gắn với mức độ đóng góp của từng cán bộ, chiến sĩ, người lao động.
- Quy chế tiền lương do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ban hành và phải được công khai rộng rãi trong đơn vị để cán bộ, chiến sĩ, người lao động thực hiện.
Về chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ của đơn vị sự nghiệp trong Công an, Điều 17 Thông tư 139/2026/TT-BCA quy định:
- Đối với sản phẩm, dịch vụ do cơ quan có thẩm quyền quyết định giá: đơn vị sự nghiệp công lập phải hạch toán đầy đủ chi phí tiền lương, tiền công vào cơ cấu giá thành sản phẩm, dịch vụ theo định mức kinh tế - kỹ thuật được cấp có thẩm quyền duyệt. Phần chi phí này được bù đắp bằng nguồn thu từ cung ứng sản phẩm, dịch vụ và không được quyết toán trùng vào phần kinh phí ngân sách nhà nước cấp bảo đảm chi thường xuyên (nếu có). Đơn vị sự nghiệp công lập Nhóm 3, Nhóm 4 không hạch toán các khoản tiền thưởng, thu nhập tăng thêm trích từ kết quả thặng dư tài chính vào chi phí giá thành sản phẩm, dịch vụ.
- Đối với sản phẩm, dịch vụ do đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp theo nhu cầu xã hội, không thuộc danh mục Nhà nước định giá: đơn vị hạch toán toàn bộ chi phí tiền lương, tiền công, thù lao khoán việc hoặc làm ngoài giờ và các khoản đóng góp theo lương trả cho cán bộ, chiến sĩ, người lao động trực tiếp tham gia vào sản xuất, cung cấp sản phẩm, dịch vụ vào chi phí của hoạt động sản xuất, kinh doanh tương ứng. Đồng thời, đơn vị phải tính toán, phân bổ một phần chi phí tiền lương, tiền công của bộ phận quản lý, bộ phận gián tiếp có tham gia vào quá trình sản xuất, cung cấp sản phẩm, dịch vụ vào chi phí chung của hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Đơn vị sự nghiệp công lập ban hành Quy chế tiền lương và thu nhập theo quy định.
- Bước 2: Công khai Quy chế tiền lương và thu nhập trong đơn vị để cán bộ, chiến sĩ, người lao động nắm rõ.
- Bước 3: Hạch toán chi phí tiền lương, tiền công vào giá thành sản phẩm, dịch vụ theo quy định tại Thông tư 139/2026/TT-BCA.
- Bước 4: Thực hiện phân bổ chi phí tiền lương, tiền công cho các bộ phận liên quan theo tiêu chí đã quy định.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: namisito · CC BY-SA 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
