Cơ sở pháp lý
-
Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 quy định về ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động.
-
Nghị quyết của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam.
Nội dung chi tiết
Người lao động còn 2 kỳ nghỉ được hưởng nguyên lương trong năm 2026 sau ngày 30/4 và 1/5, bao gồm:
- Ngày Quốc khánh (02/9)
- Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11)
Cụ thể, người lao động có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5)
- Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 Âm lịch)
- Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (24/11)
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Quy trình thực hiện
- Người sử dụng lao động thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lịch nghỉ được quy định rõ ràng, bao gồm 5 ngày liên tục từ 29/8 đến 02/9/2026.
- Đối với người lao động tư nhân, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ, đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
