Cơ sở pháp lý
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
-
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
-
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
-
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc được trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Căn cứ vào Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương, cụ thể như sau:
-
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ;
- Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm;
- Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
-
Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động, người sử dụng lao động phải chịu các loại phí liên quan khi trả qua tài khoản.
Nội dung chi tiết
Nội dung trên tổng hợp từ các quy định pháp luật hiện hành về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm. Cụ thể, người lao động có quyền được hưởng mức lương cao hơn khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm. Mức lương này được quy định rõ ràng theo từng trường hợp cụ thể, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định về trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Quy trình thực hiện
- Xác định nhu cầu làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm của người lao động.
- Thỏa thuận với người lao động về mức lương và hình thức trả lương trong hợp đồng lao động.
- Thực hiện trả lương theo đúng quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng.
- Đảm bảo người lao động nhận lương đầy đủ, đúng hạn và không bị can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
