Cơ sở pháp lý
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025 được áp dụng theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP.
Nội dung chi tiết
Mẫu số 01/PLI yêu cầu người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025. Cách ghi cụ thể như sau:
- Mục kính gửi: Ghi Sở Nội Vụ và cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
-
Vị trí việc làm: Phân loại theo các cột:
- Cột (8) Nhà quản lý: Bao gồm các nhà lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có chức vụ và quyền quản lý từ trung ương đến cấp xã.
- Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nghề yêu cầu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ đại học trở lên trong các lĩnh vực như khoa học, kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh, công nghệ thông tin, luật pháp, văn hóa, xã hội.
- Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nghề yêu cầu kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ cao đẳng, trung cấp trong các lĩnh vực tương tự như trên.
Quy trình thực hiện
- Trước ngày 05/6/2025, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Nếu không thể báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện.
- Đối với lao động trong khu công nghiệp, khu kinh tế, báo cáo cũng cần gửi đến Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi lao động nếu báo cáo được gửi bằng bản giấy.
Lưu ý quan trọng
Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025 trước ngày 05/6/2025. Nếu không thực hiện báo cáo đúng thời hạn, có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
