Cơ sở pháp lý
Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Ngọc Trầm giải đáp như sau: Ngày 14/08/2026, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành Thông tư 34/2026/TT-BNNMT hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng trong ngành Nông nghiệp và Môi trường. Theo đó, tại Điều 5 Thông tư 34/2026/TT-BNNMT quy định về danh hiệu “Lao động tiên tiến” như sau: - Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ đạt các tiêu chuẩn sau đây: + Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; + Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua; + Chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; + Có tinh thần học tập, nâng cao trình độ chuyên môn; + Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, không gây sách nhiễu, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. - Đồng thời, một số trường hợp cụ thể được thực hiện như sau: + Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của Nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của bệnh viện hoặc Trung tâm y tế khu vực trở lên thì thời gian điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét danh hiệu Lao động tiên tiến; + Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm hoặc từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Trong trường hợp nếu cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có xếp loại đánh giá theo mức độ hoàn thành, hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc thì cá nhân đó phải đạt mức đánh giá từ hoàn thành tốt trở lên; xếp loại theo mức độ: trung bình, khá, giỏi thì cá nhân đó phải đạt mức xếp loại khá trở lên; đánh giá theo mức độ: đạt, không đạt thì cá nhân đó phải được đánh giá mức độ đạt; + Đối với cá nhân chuyển công tác hoặc được điều động, biệt phái đến cơ quan, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá, xếp loại (đối với cá nhân là công chức, viên chức) hoặc cơ quan, đơn vị mới (đối với cá nhân không phải là công chức, viên chức) thực hiện. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ; + Không xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng. Trường hợp người lao động đã làm hợp đồng tại cơ quan, đơn vị trước khi tuyển dụng thì thời gian lao động hợp đồng được tính là thời gian làm việc liên tục để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Xem nội dung chi tiết tại Thông tư 34/2026/TT-BNNMT có hiệu lực thi hành từ 01/10/2026. > *Nội dung tổng hợp tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể.*
Nội dung chi tiết
Nội dung trên được tổng hợp từ các văn bản pháp luật hiện hành. Người đọc cần lưu ý rằng các quy định có thể thay đổi theo thời gian.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: The government of the Democratic Republic · Public domain
Lưu ý quan trọng
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
