Cơ sở pháp lý
Các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026 được quy định trong các văn bản pháp luật sau:
- Nghị định 39/2016/NĐ-CP về quản lý lao động và bảo vệ người lao động.
- Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về công tác an toàn vệ sinh lao động.
- Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về y tế lao động.
- Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp.
Nội dung chi tiết
Dưới đây là tổng hợp các mẫu báo cáo cần thực hiện:
- Báo cáo tình hình tai nạn lao động: Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2023 về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 10/01/2026 theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
- Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hàng năm với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế trước ngày 10/01/2026 theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH.
- Báo cáo y tế lao động: Cơ sở lao động phải thực hiện báo cáo y tế lao động trước ngày 10/01/2026 theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT đến trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
- Báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động phải báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước trước ngày 15/01/2026 theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định các loại báo cáo cần thực hiện theo quy định.
- Bước 2: Thu thập thông tin và số liệu cần thiết để hoàn thành các mẫu báo cáo.
- Bước 3: Điền đầy đủ thông tin vào các mẫu báo cáo theo quy định.
- Bước 4: Gửi báo cáo đến các cơ quan có thẩm quyền theo các hình thức: trực tiếp, fax, bưu điện hoặc thư điện tử.
- Bước 5: Lưu giữ bản sao của các báo cáo đã gửi để phục vụ cho việc kiểm tra, đối chiếu sau này.
Lưu ý quan trọng
Các doanh nghiệp và cơ sở lao động cần lưu ý thời hạn gửi báo cáo để tránh bị xử phạt. Đồng thời, cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu và thông tin cần thiết để đảm bảo tính chính xác của các báo cáo.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: Uncredited photographer, from government · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
