Cơ sở pháp lý
Chính sách thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động tại TP.Hồ Chí Minh được điều chỉnh theo các quy định của Luật Phát triển đô thị và các văn bản pháp luật liên quan đến quản lý tài chính và ngân sách nhà nước.
Nội dung chi tiết
Dự thảo chính sách thu nhập tăng thêm áp dụng cho các đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, và một số hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ. Đặc biệt, chính sách cũng mở rộng cho người lao động tại một số cơ quan Trung ương đặt tại TP.Hồ Chí Minh.
Các nhóm đối tượng cụ thể được đề xuất bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
- Người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người lao động ký hợp đồng làm công việc hỗ trợ, phục vụ tại các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đại biểu Quốc hội chuyên trách thuộc Đoàn đại biểu Quốc hội TP.Hồ Chí Minh.
- Cán bộ, chiến sĩ thuộc biên chế của Công an Thành phố và sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc Bộ Tư lệnh TP.Hồ Chí Minh.
Dự thảo đưa ra hai mức thu nhập tăng thêm tùy theo nhóm đối tượng, cụ thể:
- Mức thu nhập tăng thêm tối đa bằng 1,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ cho một số nhóm đối tượng.
- Mức thu nhập tăng thêm tối đa 3 triệu đồng/người/tháng cho các nhóm đối tượng còn lại.
UBND Thành phố sẽ trình HĐND Thành phố quyết định mức thu nhập tăng thêm cụ thể theo hệ số và mức tiền trong dự toán ngân sách hàng năm.
Quy trình thực hiện
- Tiếp nhận ý kiến góp ý từ các đối tượng liên quan về dự thảo chính sách.
- UBND Thành phố tổng hợp ý kiến và điều chỉnh dự thảo nếu cần thiết.
- Trình HĐND Thành phố xem xét và quyết định mức thu nhập tăng thêm cụ thể.
- Thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định.
Lưu ý quan trọng
Các đối tượng không được áp dụng chính sách thu nhập tăng thêm bao gồm người làm việc tại các cơ quan thuộc Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP.Hồ Chí Minh. Thời hạn thực hiện chính sách sẽ được xác định theo quy định của pháp luật hiện hành. Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan để đảm bảo quyền lợi khi chính sách được áp dụng.
Minh họa: Lao động & việc làm — Ảnh: namisito · CC BY-SA 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
