Cơ sở pháp lý
Chào bạn! Với câu hỏi của bạn, Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn – Trưởng Văn phòng Luật sư Phú Vinh, Đoàn luật sư TP.HCM tư vấn cho chị như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động, loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng, chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật ; hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là 12 tháng.
Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/01/2016 mới kết thúc mà công ty ra quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vi phạm pháp luật. Căn cứ quy định về tranh chấp lao động cá nhân và thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở, người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu giải quyết.
Nội dung chi tiết
Trường hợp nhân viên ký hợp đồng lần 1 là xác định thời hạn 1 năm từ ngày 01/11/2014 đến 31/10/2015, lần 2 là xác định thời hạn 3 tháng từ ngày 01/11/2015 đến 31/01/2016. Ngày 29/01/2016, công ty thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng và ngày 06/02/2016 gửi cho nhân viên một quyết định chấm dứt hợp đồng có nội dung “Quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn với nhân viên...”. Xin luật sư cho em hỏi trường hợp ký hợp đồng lần 2 là 3 tháng và chấm dứt hợp đồng như vậy là sai đúng không ạ? Trường hợp này nếu ra tòa khiếu nại thì có được không?
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Nội dung trên được tổng hợp từ các văn bản pháp luật hiện hành và được tra cứu tại Cổng thông tin điện tử Chính phủ. Người đọc cần lưu ý rằng các quy định có thể thay đổi theo thời gian.
Vì thế, nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nên bạn có thể khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2 chỉ với thời gian 3 tháng là đúng hay sai luật; trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.
Minh họa: Hợp đồng & dân sự — Ảnh: Cabinet Secretariat · CC BY 4.0
Quy trình thực hiện
- Lưu giữ bằng chứng: hợp đồng lao động lần 1 (01/11/2014 – 31/10/2015), hợp đồng lần 2 (01/11/2015 – 31/01/2016), thông báo miệng ngày 29/01/2016 và quyết định chấm dứt hợp đồng ngày 06/02/2016.
- Làm việc với người sử dụng lao động để yêu cầu giải thích lý do chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và yêu cầu thương lượng theo quy định của Bộ luật lao động.
- Gửi đơn khiếu nại, kiến nghị đến công ty và tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) để đề nghị giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
- Nếu không达成 acuerdo, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở, kèm tài liệu, chứng cứ liên quan.
- Tham gia phiên hòa giải do Tòa án tổ chức; nếu không hòa giải thành, Tòa án tiến hành xét xử và phán quyết tính hợp pháp của việc ký hợp đồng 3 tháng và việc chấm dứt hợp đồng trước hạn.
- Thực hiện bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật; trường hợp cần thiết có thể kháng cáo trong thời hạn theo luật định.
Lưu ý quan trọng
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền. Toàn bộ nguồn tham khảo pháp lý đã được thay thế từ vanban.chinhphu.vn sang vanban.chinhphu.vn nhằm đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin pháp lý.
