Cơ sở pháp lý
Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với cá nhân đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Theo đó, tổ chức, cá nhân trả tiền lương cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả. Công văn 10049/NBI-QLDN1 năm 2026 hướng dẫn cụ thể về việc khấu trừ thuế và các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc.
Nội dung chi tiết
Người lao động đã chấm dứt HĐLĐ vẫn được khấu trừ thuế TNCN theo quy định. Trong trường hợp cá nhân nhận tiền lương từ 5 triệu đồng trở lên, tổ chức, cá nhân trả lương phải khấu trừ 10% trước khi trả thu nhập. Tuy nhiên, khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không được trừ trước khi tính thuế TNCN. Ví dụ, nếu ông A nhận 10 triệu đồng tiền lương và có khoản đóng BHXH bắt buộc là 1 triệu đồng, số thu nhập chịu thuế vẫn là 10 triệu đồng, và số thuế TNCN tạm khấu trừ sẽ là 1 triệu đồng.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Xác định số tiền lương phải trả cho cá nhân đã chấm dứt HĐLĐ.
- Bước 2: Kiểm tra xem số tiền lương có từ 5 triệu đồng trở lên hay không.
- Bước 3: Tính thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên số tiền lương (không trừ khoản BHXH bắt buộc).
- Bước 4: Thực hiện khấu trừ thuế và trả số tiền còn lại cho cá nhân.
- Bước 5: Tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế để nộp cho cơ quan thuế vào cuối năm.
Lưu ý quan trọng
Các quy định về khấu trừ thuế TNCN có thể thay đổi theo thời gian. Người lao động cần lưu ý rằng việc xác định nghĩa vụ thuế cuối cùng sẽ được thực hiện khi quyết toán thuế. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Minh họa: Doanh nghiệp & hộ kinh doanh — Ảnh: Geoff Charles · CC BY-SA 4.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
