Cơ sở pháp lý
Căn cứ vào Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về việc trả lương trong trường hợp ngừng việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nội dung chi tiết
Mẫu thông báo nghỉ tránh bão số 3 (Yagi) dành cho doanh nghiệp có thể được sử dụng để thông báo cho người lao động về việc ngừng hoạt động do ảnh hưởng của bão. Theo quy định, người lao động sẽ được trả lương ngừng việc trong các trường hợp sau:
- Người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động nếu ngừng việc do lỗi của mình.
- Người lao động không được trả lương nếu ngừng việc do lỗi của họ.
- Trong trường hợp ngừng việc do thiên tai như bão, hai bên sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Đối với bão số 3 (Yagi), nếu người lao động phải ngừng việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương, đảm bảo trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị thông báo nghỉ tránh bão, nêu rõ lý do và thời gian ngừng việc.
- Bước 2: Gửi thông báo đến toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.
- Bước 3: Tiến hành thỏa thuận về mức lương ngừng việc với người lao động, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Bước 4: Thực hiện chi trả lương ngừng việc theo thỏa thuận.
Lưu ý quan trọng
Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương cộng với lãi suất chậm trả. Người sử dụng lao động cần lưu ý thời hạn thực hiện nghĩa vụ trả lương và chuẩn bị đầy đủ tài liệu liên quan để tránh rủi ro pháp lý.
Minh họa: Doanh nghiệp & hộ kinh doanh — Ảnh: Foreign and Commonwealth Office · OGL v1.0
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
