Cơ sở pháp lý
Thương lượng tập thể được quy định tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động và một hoặc nhiều người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Nội dung chi tiết
Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm các điểm chính sau:
- Khi có yêu cầu thương lượng tập thể từ tổ chức đại diện người lao động hoặc từ người sử dụng lao động, bên nhận yêu cầu không được từ chối. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, các bên phải thỏa thuận về địa điểm và thời gian bắt đầu thương lượng.
- Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu. Thời gian thương lượng không quá 90 ngày, trừ khi có thỏa thuận khác.
- Thời gian tham gia các phiên họp thương lượng của đại diện người lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương.
- Bên người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh trong vòng 10 ngày nếu có yêu cầu từ bên đại diện người lao động, trừ thông tin bí mật kinh doanh.
- Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức thảo luận và lấy ý kiến người lao động về nội dung thương lượng.
- Việc thương lượng phải được lập biên bản, ghi rõ nội dung đã thống nhất và nội dung còn ý kiến khác nhau, có chữ ký của đại diện các bên và công bố công khai đến toàn bộ người lao động.
Quy trình thực hiện
- Bước 1: Nhận yêu cầu thương lượng tập thể từ tổ chức đại diện người lao động hoặc người sử dụng lao động.
- Bước 2: Thỏa thuận về địa điểm và thời gian bắt đầu thương lượng trong vòng 07 ngày làm việc.
- Bước 3: Tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian không quá 90 ngày.
- Bước 4: Cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh nếu có yêu cầu từ bên đại diện người lao động.
- Bước 5: Lập biên bản thương lượng, ghi rõ nội dung đã thống nhất và công bố đến toàn bộ người lao động.
Lưu ý quan trọng
Minh họa: Doanh nghiệp & hộ kinh doanh — Ảnh: USAID Vietnam · Public domain
Lưu ý quan trọng: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp, vui lòng liên hệ với Luật An Dân Việt hoặc cơ quan có thẩm quyền.
